健康経営宣言

当社は、フューチャーグループ各社と連携しながら、グループ全体で健康経営を推進しています。グループの健康経営の取り組みについては、フューチャー株式会社のウェブサイトをご覧ください。

社員とその家族のWell-beingを追求し続けること。そして、一人ひとりが健康リテラシーを磨き、パフォーマンスを最大限に発揮することで、世の中に永続的に新たな価値を創出していくこと。それが、当社が健康経営を通じて目指す姿です。

社員一人ひとりが健康づくりに必要な3つの力を磨き、日々実践できるよう、会社として支援していきます。

代表取締役を健康経営推進最高責任者とし、担当役員（CWO）のもとに健康経営推進チームを設置しています。産業医・産業保健師、健康保険組合、外部専門機関と連携するとともに、フューチャーグループのウェルネスサポートチームと協働し、グループ共通の方針に当社独自の取り組みを加えて推進しています。

IT・セキュリティ専門企業としての働き方や社員構成を踏まえ、フューチャーグループ各社とも連携を取りながら、「フィジカルケア」「メンタルケア」「ワークスタイルサポート」の3つの領域で施策を推進しています。

• 定期健康診断の受診徹底と、産業医・保健師によるフォローアップ面談
• がん検診の受診推進・費用補助の拡充
• 腰痛・眼精疲労対策（VDT作業・在宅勤務環境の整備）
• 運動・身体活動の促進（歩数計測やグループイベントの活用）
• 睡眠改善・食生活の支援プログラム
• 受動喫煙対策の徹底

• ストレスチェックの実施と、結果にもとづく職場環境改善
• EAP（従業員支援プログラム）・外部カウンセラーによる相談窓口
• 管理職向けラインケア研修と、部門・個人に寄り添うフォロー体制
• 産業医・産業保健師による面談
• プレゼンティーズム（健康問題による生産性低下）の測定と改善

• 適正な労働時間管理と過重労働の防止
• 年次有給休暇の取得促進・計画的付与
• テレワーク・柔軟な働き方の推進
• 女性の健康支援（更年期・婦人科系の健康課題への理解促進と支援）
• ハラスメント防止・DEI（多様性・公平性・包摂性）の推進

健康投資から、社員の意識・行動の変化、そして経営上の成果に至るまでのつながりを可視化し、指標にもとづくPDCAサイクルで毎年見直しを行っています。

健康経営の取り組み状況と成果を、以下の指標で継続的に把握・開示しています。

※ 対象：正社員　※ 2025年度の数値は、2025年4月～2026年3月の期間で集計